Sie benötigen dringend gutes Personalrecruiting? Dann sollten Sie nun genauer hinschauen:
Karriereportal
Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann ist ein Karriereportal genau das Richtige. Sie haben die Möglichkeit von einer einzelnen Karriereseite bis hin zum großen Karriereportal zu profitieren – ganz unabhängig von der Anzahl Ihrer Mitarbeiter. Und das Beste: Es hilft nicht nur Ihrer Firma, sondern auch den Bewerbern, denn das Karriereportal ermöglicht ein reibungsloses Bewerbungsverfahren.
Ohne umständliche Wege über verschiedene Jobbörsen, können sich die Bewerber direkt auf Ihrer Webseite bewerben. Sie erhalten alle wichtigen Informationen über die ausgeschriebenen Stellen und das Unternehmen auf einem Blick. Und für den Arbeitgeber, werden alle relevanten Daten vom Bewerber direkt online abgefragt, sodass keine wichtigen Fragen offen bleiben.
Von der Planung bis zur Umsetzung können Sie sich darauf verlassen, dass wir im Sinne des Datenschutzes professionell und DSGVO konform beraten und arbeiten.
Alle Informationen auf einen Blick
Angefangen mit der Vorstellung des Unternehmens, über die allgemeinen Benefits bis hin zu Karriereperspektiven. Hier findet man alle Informationen, die für die Bewerber wichtig sind. Durch Filterfunktionen finden die Bewerber leichter die Angebote, die auch wirklich zu ihnen passen. Gleichzeitig können Sie als Arbeitgeber alle für das Unternehmen relevanten Daten abfragen.
Gefühle
vermitteln
Interviews mit Mitarbeitern, ein Einblick ins Unternehmen durch Vorstellung von Projekten oder einem Imagevideo, können die Gefühle und Werte Ihres Unternehmens vermitteln. Ebenfalls verbessern werbende Inhalte die Identifizierung der Bewerber mit Ihrem Unternehmen. So steigt der Wunsch, ein Teil des Teams zu werden.
Einfaches Verfahren
für Bewerber
Durch die Erstellung eines Bewerberkontos in dem Karriereportal, werden alle Daten hinterlegt. Möchte ein Bewerber sich auf verschiedene Angebote bewerben, so sind alle Daten in seinem Konto gespeichert und er muss nur das Anschreiben – falls gewünscht – anpassen. Somit ist das Verfahren viel einfacher in der Umsetzung, als alle Dokumente per Mail oder Brief zu versenden.
Leicht
auffindbar
Unterschiedliche Landingpages für verschiedene Zielgruppen zu erstellen, ergibt durchaus Sinn. So erscheinen die Suchergebnisse durch SEO wie durch Zauberhand und das Karriereportal ist leichter zu finden. Die Zielgruppe kann direkt darauf zugreifen und sich dank der guten Übersicht sofort einen Überblick über alle Informationen verschaffen.
Ihre Vorteile
- Zentrale Anlaufstelle für alle Stellenanzeigen Ihres Unternehmens
- Einfache Verwaltung von wiederkehrenden Stellenausschreibungen
- Unabhängigkeit von teuren Stellenportalen
- Größere Plattform für die Darstellung der Mehrwerte des Unternehmens
- Informationen passend zur Zielgruppe aufbereitet ohne begrenzte Zeichen- oder mm-Anzahl
- Keine hohen Schaltungskosten für klassische Stellenanzeigen (ob Print oder Onlineportale)
- Messbare Erfolge und dadurch resultierende Analysen
- Mögliche Filterfunktionen für bessere Übersicht
- Skalierbare Lösungen - ob klein, mittelständisches oder Großunternehmen
